”

葛剑特别有感触。

他以前就是给夏晓兰当保镖的，现在都在启航当上经理了。

夏总也没亏待他，他一年何止赚一个万元户回家，工资加奖金，还有夏晓兰是私下里给他的红包，葛剑在86年是绝对的高收入。

当然，他跟着夏晓兰的时间也不短，是一步一个脚印往上爬的。

夏晓兰再欣赏小尤，小尤毕竟是新人，不可能一下子给小尤非常高的工资。

会这样做的老板脑子肯定有毛病，这会让公司老人心里不平衡，人心散了队伍怎么带？

不仅是夏晓兰管理上要出毛病，对小尤也不是好事，不能因为同情和欣赏，就把小尤的工资给的高高的......有多大本事，拿多少钱，要想赚高薪，那就得拼了命去提升自己！

按能力给薪，是从管理制度上出发。

制度之外也有人情，所以夏晓兰允许公司借医疗费给她，先解决小尤的切实困难，让小尤对公司更有归属感。

这个人情，不仅能用在小尤身上，凡是在启航工作久的员工，夏晓兰不救穷，却能救急救命。

启航的薪酬标准在86年绝对是高的，这样还穷，那得怪员工自己。

没有哪个公司会无偿给员工人手一套商品房，员工对公司的贡献远远没达到，夏晓兰这样干不是大方，是大傻逼——所以想向公司借钱买房是别想了，超过了收入水平的消费，夏晓兰为啥要支持。

但要救命......那就是启航的员工运气好，遇到了夏晓兰这样的老板。

救不救？

救！

先把命救回来，钱再慢慢还。

工作5年还不清，那就10年，夏晓兰不担心欠钱的员工会跑路。