c一些人会觉得实习期就是去公司学习。

这样想也没错。

但也要看是去哪里实习，一个整体气氛轻松、工作节奏很慢的公司，实习生去了也没多少事能做，慢悠悠的跟在公司正式员工后学点东西，嘴巴甜一点手脚勤快点，还是有人愿意教一教实习生的——如果公司节奏快，自己的工作都应接不暇，谁有耐心教实习生怎么办事？

嘴巴甜也没用，别人没时间聊天！

grey做的也没错，实习生想在gmp里的学到东西，只有靠自己在做事的过程中总结，做之前没有人会特意详细的告知该怎么做，做事过程中自己动脑子，等事情做完了，就能看见做的对不对。

不对的话，就重新做呗。

如果不想从上司脸上看见失望的表情，那就少犯错，不要说“no”。

康奈尔的本科生办不到，gmp可以招硕士生，可以招有工作经验和资历的建筑师，这些才是gmp需要的员工......实习生？随时都能被替换的存在，做不好就做不好咯。

因为是威尔逊酒店和康奈尔大学联合推荐来的，有业务牵扯，夏晓兰这些去事务所实习的学生在这两个月才有一定薪水，否则事务所随便招一些在校生打杂，还没多少经济成本呢！

夏晓兰也早有心理准备，gmp又不是做慈善的，不能为事务所创造利益的人，都不值得被重视。

就像她开公司，刚来的新人说自己多牛逼，要拿多少年薪还要配备房车待遇，夏总只会让新人有多远滚多远！

夏晓兰默默做着grey吩咐的事，并没着急动手，她在观察gmp事务所在纽约办事处的人员配置，以及日常运营。

纽约的合伙人安德鲁·基辛格先生，这个可以pass掉，夏晓兰接触不到。

威尔逊酒店项目设计团队的主创汉斯·霍夫曼......这个资深建筑师，可以考虑攻略，他正是grey女士的顶头上司，grey其实是霍夫曼的助手，由她来管理夏晓兰和马修，也算是让两人“参与”了项目。